Experiencia Laboral:

2021 - 2022

Mondelēz International

Responsabilidades:

• Desarrollar estrategias de atracción de talento centradas en Diversidad, Equidad e Inclusión, y en las redes sociales para el mercado estadounidense.

• Gestionar la planificación estratégica y la organización de los proyectos del equipo de Atracción de Talento.

• Colaborar, coordinar y ejecutar contenido audiovisual para las redes sociales oficiales de Mondelēz International.

• Realizar entrevistas con miembros del programa Early Careers sobre el uso de las redes sociales.

• Recopilar ejemplos y referencias de contenido corporativo para aumentar la presencia en las redes sociales oficiales de Mondelēz International.

• Desarrollar e implementar campañas de posicionamiento de marca utilizando Handshake para estudiantes universitarios en los EE. UU.
  
  Logros:

• Implementé con éxito estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión que aumentaron la diversidad de candidatos en un 20%.

• Mejoré la organización y planificación de proyectos del equipo, lo que resultó en un aumento del 15% en la eficiencia del equipo.

• Creé contenido audiovisual atractivo que incrementó el engagement en las redes sociales de la empresa en un 25%.

• Las entrevistas realizadas proporcionaron valiosas ideas sobre el uso de redes sociales por parte de nuevos talentos, mejorando las estrategias de comunicación.
   

Contribuciones:

• Aporté nuevas perspectivas y enfoques innovadores en las estrategias de atracción de talento, mejorando la imagen inclusiva de la empresa.

• Fomenté un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente, lo que contribuyó al éxito de los proyectos del equipo.

• Incrementé la presencia y el engagement en las redes sociales oficiales de Mondelēz International, fortaleciendo la marca empleadora.